De eerste stap naar doelmatigheid is: het kiezen van de goede doelen. Goede doelen voldoen aan de volgende kenmerken:

  • ze zijn ‘worth fighting for’: het levert echt iets op als we ze behalen
  • ze zijn ’spannend voor de doelgroep’: er is een verbetering te behalen
  • ze zijn ‘passend voor de doelgroep’: ze sluiten aan bij de beginsituatie, de ambitie en de reikwijdte van de doelgroep

Een doelstelling is een ‘matchingshypothese’: als we met deze doelgroep de gewenste vooruitgang bereiken, zal de groep meer succes hebben op de arbeidsmarkt en in de samenleving dan zonder onze inspanning.

Om goede doelen te kiezen, moeten we daarom zowel de doelgroep kennen (de ‘waarinput’) als de omgeving waar die doelgroep later succesvol moet zijn (de ‘waaruitkom’). Niemand heeft er iets aan als we vooral onze eigen ambities projecteren.